天我们为大家介绍一下人事代理的具体内容，帮助需要人事代理的企业简单的了解一下人事代理一般的职责。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
主要职能1、派遣员工工资的发放（开具正式发 票）2、派遣员工社保、公积金的缴纳（开具正式发 票）3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）4、人事档案的管理及劳动保障政策咨询
服务流程：人事代理1、与客户企业沟通服务需求和要求。2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。5、人事代 理机构提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。6、需由人事代 理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代 理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。7、委托人事代 理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代 理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。8、人事代 理机构负责管理客户企业雇佣员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新
当前位置：
热门推荐
留言区域
