对于人事外包的具体解释是这样的，指的是某个企业利用外部的资源整合..的人才，因此在外文的直译里，人事外包被解释为外部资源，人事外包的好处有很多，如提高效率、降低成本、发挥自身核心竞争力、增强企业对环境的迅速应变能力等等。
但是，在大连的很多企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。所以在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了尽可能大的价值。
人事外包的好处：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率 3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
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