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猎头服务

发布时间: 2022-12-27    作者:admin
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鹏欣资源来为大家详细介绍一下企业在决定选择猎头服务时,应该注意哪些!


在决定选择猎头服务时必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验,能够为企业提供人力资源开发指导性建议,他们品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的猎头顾问还应保守,严守行业规范和职业操守,全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已正成为一种趋势猎头服务工作流程。



一、分析客户需求:

与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

二、制订职位需求并进行搜寻:

在全面分析客户需求后,我们将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

三、筛选候选人:

对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。

四、面试及评估候选人:

对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。

五、协助客户面试候选人:

将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

六、背景调查:

在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。

七、咨询与跟进服务:

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果


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