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灵活的劳务派遣

发布时间: 2022-06-22    作者:admin
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你了解劳务派遣的形式吗,你知道劳务派遣.常见的工种都有哪些吗,今天就让我们一起来了解一下吧。

劳务派遣


劳务派遣又称人才租赁,指依法树立的劳务差遣组织依据用工公司的需要,依据与用工公司缔结的劳务差遣协议,筛选契合用工公司岗位要求的劳作者并与其树立劳作联系后,将劳作者差遣到用工公司作业的一种新式的灵敏用工形式。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。那么,哪些岗位适合劳务派遣用工方式呢?
劳务派遣适用非核心岗位:如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位:如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。节约人工和业务开支:负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务,减少用工单位的负担,省时省力,节约人工成本和业务开支。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。技术负责人具有工程序列中级以上职称或高工以上资格。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员,质量员,安全员,劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。派遣人员报酬开具劳务费,直接进费用出掉,可以抵消25%企业所得税,合法避税。