随着人们思想的不断变化，年轻人逐渐步入职场，越来越多的企业对于员工的流动性变得不可控起来，在大连招聘的难度也在不断的增大，而且一些人事对于岗位人才的需求定位也不是很准确，所以造成人事部门的事物非常的繁杂。这个时候就需要专门的人事外包来帮助企业解决难题。
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人事业务中.核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人事业务活动外包出去，这样更有利于提升公司核心竞争力，有效控制和降低运营成本，实现..的高效运营和服务。虽然我们说企业选择性地使用人事业务管理外包是有利且有益的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。
人事业务管理外包服务，除了“降低成本”（也许只是眼前的“蝇头小利”而已），在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
对于人事业务外包对企业的好处，有以下几方面：
1.人事业务外包优势多 很多企业选择人事业务外包是为了降低成本，但人事业务外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方
2.帮助企业建立或优化人事架构对于初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼必须正规化（如融资、合并、上市等），但之前的不规范，且自身HR能力和格局都非常局限，通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。
3.异地委托，全国服务 很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证.一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人事业务外包服务商，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持。
4.转移用工风险 与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，而且外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷；
5.集中资源聚焦核心能力 选择人事业务外包企业，可以更加集中资源聚焦核心能力。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人事业务管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。
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