现在，我国的灵活就业人群越来越多，所以导致了劳务派遣行业的飞速发展，就眼前的形势来看，劳务派遣的未来发展可以用繁荣来形容，所以企业如果可以选择..的劳务派遣公司，提升自身企业的竞争力，那企业一定会在市场经济中占据一席之地。
劳务派遣虽好，盲目“上车”也有风险。目前，大部分企业对劳务派遣认识较为浅薄，也不具备专业的劳务派遣技能服务支持。接下来关于劳务派遣的十问十答，教企业们吃透这一新兴用工模式。
1什么是劳务派遣模式？劳务派遣指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的劳务派遣是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。
2劳务派遣包括哪些形式？劳务派遣形式包含劳务派遣、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
3劳务派遣具备哪些特征？
【自由灵活】企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。
【转变关系】企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系。
【形式丰富】劳务派遣的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。
4劳务派遣模式有哪些优势？
【降低用工成本】企业节省社保、公积金、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工费用。
【降低用工风险】节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。
【增加就业渠道】丰富用工形式增加企业选择人才的渠道，为自由职业者提供更多就业机会和多样化工作选择，大大提高就业率。
5哪些企业适合劳务派遣？1）高知技术企业；2）高流动企业；3）成本压力较大企业；4）用工数量较大又不签署实际劳动合同的行业，基本上都适合使用劳务派遣模式。
6劳务派遣多适用于哪些场景？
【生活服务类】社交电商平台—推广报酬结算；微商平台-推广报酬结算；直播平台-网红主播结算；医疗平台—在线医生结算；牙科—牙医佣金结算；
【影视传媒类】广告公司—业务介绍人结算；知识付费平台—知识分享者佣金结算；培训机构—讲师结算；教育平台—线上兼职教师结算；传媒公司—自媒体KOL结算；
【金融服务类】保险经纪—保险代理人佣金结算；金融行业—推广报酬结算；
【行业服务类】物流平台—司机结算；物业公司—渠道报酬结算;O2O平台—线下接单人员结算；制造业—渠道、临促人员佣金结算；
7：劳务派遣有哪些劣势？
【造成支出无票】企业与个人无劳动关系后，员工工资薪酬不再属于企业成本支出，若无法获取相应进项会造成无票场景。
【人才流失率大】灵活就业人员对企业缺乏认同感与归属感，稳定性差，流失率高。
【增加法律风险】一些劳务派遣形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险较高。
8劳务派遣与税务筹划什么关系？
本质上劳务派遣是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。
9劳务派遣平台有什么作用？
【解决无票场景】企业佣金/薪酬支出无票时，合作劳务派遣平台后，合法从平台获取进项解决企业无票场景。
【优化税收支出】企业和个人均可享受平台税收优惠资源；平台为企业出具增值税专票，帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明。
【规避财税风险】平台专业解决方案可规避多种涉税风险，专业税务研究团队会立刻解读新的法律法规，确保企业税务安全。
10劳务派遣平台操作流程是怎样的？
B端（用人企业）—劳务派遣平台（平台）—C端（员工/自由职业者）。企业在平台发布众包任务，个人领取并完成任务后，平台代替用工企业将结算款支付给个人，并给企业出具进项。
劳务派遣模式是未来用工的重要趋势。面对日趋激烈变化的市场经济环境，未来的工作模式也正随之发生变化，用工模式更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力！
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