我国的人事代理服务在近几年蓬勃发展，人事代理有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题，下面我们就一起来看看，人事代理服务有哪些内容。
1、人事档案管理及相关服务
⑴接收、保管、整理、转递毕业生人事档案，接转行政、工资关系；对毕业生的有关材料，经政府人事部门人才交流机构确认符合归档条件的，及时归入档案；出具以档案为依据的人事证明，如档案存放证明、报考公务员、研究生的证明等。
⑵按照规定为毕业生计算工龄、调整档案工资。
⑶协助办理专业技术人员职称资格认定和考评有关手续。
⑷根据工作单位出具的考核鉴定，办理转正定级手续。
⑸按照党章团章规定协助接转毕业生党、团组织关系。
⑹协助毕业生办理养老保险/失业保险/医疗保险等社保相关手续。
⑺提供人事政策咨询。
⑻协助毕业生参加职称考试、专业技能和职业素质培训。
⑼办理用人单位与毕业生的聘用合同鉴证。
2、人事代理对毕业生的好处
⑴解除了毕业生的后顾之忧。实行人事代理后，无论受聘干什么单位或自谋职业，只要履行协议义务，毕业生都可以享受国家规定的人事待遇，其福利待遇可以从工资中得到补偿。
⑵促进了人才流动。人事代理打破了毕业生身份、地域、户籍界限，更有利于人才流动。
⑶实现自主择业，毕业生可根据自己的专长、志向、要求选择岗位。
⑷保障毕业生合法权益。办理人事代理后，毕业生可办理养老保险、医疗保险等基本社会保险；符合条件的可连续计算工龄。
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