一、招聘岗位、数量和人员性质森林消防等应急队员16名均为男性,均属于劳务派遣合同制人员。二、工资待遇(一)享受待遇1.试用期签订试用期劳务派遣合同,统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害保险。2.提供工作期间的食宿、服装、被装等。(二)工资薪金1、受聘普通队员两个月试用期,签订试用期劳...
很多人都在咨询大连社保网上办理流程,如果能够找到可靠的社保代缴公司,那么即便是在线代缴社保也同样都是有保障的。而且现在不少社保代缴平台都已经从业多年,自由职业者即便是长期代缴社保也同样有保障。不过哪个平台可以代缴社保呢?在线办理社保的流程是如何的呢?大连哪些平台能代缴社保?网上办理社保代缴手续还是要注意代理机构的资质认...
劳务派遣和人事外包从字面上来了解并没有什么不同,但是从实质性来说,区别还是很大的,首先用大白话来解释一下,派遣员工它值得是:不是你单位的人,和你们的单位没有签订劳务合同和第三方协议,只是在你们这里办公,只需要根据约定支付劳务费。 人事外包指的是企业将人力资源部门的部分或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,有人力资源管...
不交社保有何危害呢?我们一起来看看。1、没法享有社会养老保险和医保养老保险金的领取有标准限定,必须交纳养老保险金满15年之后,退休后能够按月领取。而医保则必须交满20年才可以终身享有。社会养老保险和医保的交费期限都是累计计算的,交费越长越多,则享有到的额度、褔利越大。2、在一部分大城市没法购房至少大城市都将购房的标准立...
劳务派遣的员工一般周期较正式员工较短这是大家都非常了解的,那么你还知道劳务派遣员工与正式员工还有哪些区别吗,今天就让我们一起来了解一下。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
关于正式员工,相信大家都很熟悉啦,就是指在劳动法及劳动合同法下,指员工与用工单位签订劳动合同,从而与用工单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
由此可见,劳务派遣工与正式员工之间明显的区别在于个人是否与用工单位是否存在劳动关系。具体两者之间的区别如下:
1、签订劳动合同的单位不同
正式员工直接与用工单位签订劳动合同,而派遣工与用工单位之间没有劳动关系,但与派遣公司之间是有签订劳动合同的。
2、签订的合同期限不同
一般而言,正式员工与用工单位签订的合同有两种:固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,可按需决定签订哪类合同。
而劳动合同法中规定:劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。
3、工作地点的不同
据了解,正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作,但劳务派遣工却不同,具体在哪里办公由劳务派遣公司决定。比如某劳务派遣工到A公司工作一段时间,项目完成后A公司不需要人了,该A劳务派遣工可能会被派到有需求的B公司工作。
4、发放工资的主体不同
《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
而在工资发放上,正式员工的工资是由用工单位单位发放的,而劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的。
综上所述,劳务派遣员工与正式员工的区别,主要在于签订劳动合同的单位、签订的合同期限、工作地点以及发放工资主体的不同。