在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包辨别纠纷较多。今天，我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。
1.劳务派遣。
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人大连人事业务外包单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。
主要特点：劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。
众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率！
劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。
三性用工：
临时工作是指不超过6个月的工作；
辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。
用工比例：
被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%。
2.劳务外包。
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排大连人事业务外包人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。
两者的区别：
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承包、外包的名义，以劳务派遣的形式使用劳动者的，按照本规定处理。这一条款使劳务外包的雇主非常紧张，担心其使用的劳务外包意外被认定为劳务派遣。因此，如何区分劳务派遣和劳务外包，如何明确两者之间的界限尤为重要。简单地说，有以下几点：
1.不同的法律适用。
劳务外包适用合同法，更提倡当事人的意思自治；
劳务派遣适用劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对弱势群体劳动者的关怀。
2.对职工的管理权限不同。
在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛；
劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。
3.不同的重点。
劳务外包的核心要素是工作成果，关注业务本身；
劳务派遣的核心要素是劳动过程，注重员工的派遣。
4.不同的就业风险。
在劳务外包中，承包人招聘劳动者的就业风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的就业风险，完全隔离各自的就业风险；
劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方，需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
劳务外包好还是劳务派遣好，没有硬性标准，企业选择就业方式，应符合企业的行业特点和具体情况，应以企业发展战略为总体指导方针，结合技术、岗位要求、支付能力、科学合理的早期就业规划和管理，真正可以与企业大连人事业务外包的长期发展战略保持一致。
综上所述，劳务派遣和劳务外包各不相同，但鉴于目前法律法规的要求，企业的很多岗位不能选择劳务派遣的就业方式。建议企业根据自己的情况选择合适的就业方式。
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