1、补充人员编制缺乏，暂时用工法制化
依据省编委办、省人事厅关于对省直事业单位人员编制的规则，大连劳务派遣严厉控制编外的暂时用工。假如将暂时人员全部交由省人才中心实行人才派遣、能够大限度的减少用人单位运用暂时工作人员的数量，处理用人需求，同时，更有利于用人单位与暂时人员在派遣期间权益与义务的施行与维护。
2、躲避用人单位的用工风险
由于局部省直事业单位在运用暂时工作人员过程中，不同水平存在用工手续不完备等问题，因而存在诸多用工风险，主要表现有：
（1）工伤风险：
依据《工伤保险条例》第七章，第六十条的规则：“用人单位未参与工伤保险的，大连劳务派遣员工发作工伤由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范支付费用。
（2）争议和纠葛风险
用工手续的不完备，势必会招致用工程序的不标准。特别是在触及社会保险享用、辞职、解雇等员工切身利益方面的敏感问题，处置不当常常会形成争议和纠葛，严重的还会招致人员上访，影响用人单位的正常工作。
（3）无法享用社保待遇的风险
假如用人单位没有与员工签署劳动合同或者没有足额交纳社会保险，员工一旦触及社保享用的问题（如工伤的申报认定、失业保险金的领取、生育保险的申领），则无法正常享用相关待遇，大连劳务派遣只能由用人单位自行处理。不只增加单位的经济担负，还会面临劳动保证部门的处分。
3、节约人力资源管理本钱
依据有关部门组织的一项调查标明：人才效劳机构经过化动作，能够将人事管理本钱降低至原来的40%以下。这些本钱主要包括：用人单位的招聘本钱、办理用工手续本钱、人事档案管理本钱、办理社会保险申报交纳本钱、办理社会保险享用本钱、办理员工辞职解雇本钱、处置争议纠葛的本钱等。
本文由大连鹏欣人力资源发布http://www.dlpxhr.com/
当前位置：
热门推荐
留言区域
