劳务派遣和人事外包从字面上来了解并没有什么不同，但是从实质性来说，区别还是很大的，首先用大白话来解释一下，派遣员工它值得是:不是你单位的人，和你们的单位没有签订劳务合同和第三方协议，只是在你们这里办公，只需要根据约定支付劳务费。
人事外包指的是企业将人力资源部门的部分或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，有人力资源管理公司代为办理人员招聘，档案的管理，落户，社保开户，发放公司，培训等一系列的工作， 并且与公司签订了劳务合同和第三方协议。
我们也可以从一下几个方面来区别劳务派遣和人事外包的区别，例如:
1:劳务派遣使用劳动合同法，牵扯的是劳务关系，劳务外包适用于合同法；
2:劳务外包可以是个人，也可以是法人;
3:劳动这管理的责任主题不同，这是两者.重要的区别，部分企业对劳务单位的员工不会进行直接的一个管理，而且工作形式或其他实体是劳务外包单位自己安排，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规设定的法人实体；
4:.是否建立法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。
5:规章制度是否使用不同。劳务派遣中，用工单位的规章制度直接使用于劳动者，那么劳动者除了要遵守劳务排期那单位的规章制度外，还必须遵守用工单位的规章制度，但是在外包的项目中，劳动者只需要遵守的是本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。
说到这里让我们再来了解一下人事外包他分为几个层次:
l 人事代理
l 劳务派遣
这两者之间的区别十分的明确，他们两的关键在于谁与员工签订劳动合同，人事代理的是雇员和雇主之间建立的劳务关系，使得雇主和雇员之间的信任，企业只将人力资源的部分或全部非黑心工作委托给专业的机构，然而，劳务派遣是是该机构中的雇员完全相信雇主，依赖雇主，然而，用人单位只负责被派遣人员的工作管理，人事管理委托代理!
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