1.自主权
《劳务公司派遣暂行条例》第八条劳务公司派遣单位理应对被派遣劳动者执行以下责任：
(一)属实告之被派遣劳动者劳动法第八条要求的事宜、大连社保代缴应遵循的管理制度及其劳务公司派遣协议书的內容;
(二)创建培训管理制度，对被派遣劳动者开展入岗专业知识、安全培训;
(三)依照国家规定和劳务公司派遣协议书承诺，依规付款被派遣劳动者的劳务报酬和有关工资待遇;
(四)依照国家规定和劳务公司派遣协议书承诺，大连社保代缴依规为被派遣劳动者交纳社会保险金，并申请办理社保有关办理手续;
(五)催促用工单位依规为被派遣劳动者给予安全生产和劳作安全标准;
(六)依规出示消除或是终止合同的证实;
(七)帮助解决被派遣劳动者与用工单位的纠纷案件;
(八)法律法规、政策法规和规章制度要求的别的事宜。
2.得到报酬权
第九条用工单位应当劳动法第六十二条要求，向被派遣劳动者给予与岗位有关的员工福利，不可岐视被派遣劳动者。
3.工伤赔付权
第十条被派遣劳动者在用工单位因工作中遭到意外损害的，劳务公司派遣单位理应依规办理工伤申请，用工单位理应帮助工伤申请的核查工作中。劳务公司派遣单位担负工伤险义务，但可以与用工单位承诺补偿办法。
4.经济补偿金权
第十七条劳务公司派遣单位因劳动法第四十六条或是本要求第十五条、第十六条规定的情况，与被派遣劳动者消除或是终止合同的，理应依照法律规定向被派遣劳动者付款经济补偿金。
5.社保
第十八条劳务公司派遣单位跨区派遣劳动者的，理应在用工单位所在城市为被派遣劳动者参与社保，依照用工单位所在城市的要求交纳社会保险金，被派遣劳动者依照国家规定享有社保工资待遇。
劳务公司派遣日益变成公司用工的主要方法，根据劳务公司派遣企业的干预，用工单位可以去除人力资源管理千米的压力，进而减少了管理员工的成本费。殊不知，根据劳务公司派遣合同书的独特性，大连社保代缴一旦产生老耿纠纷案件，用工单位会快速划清关联，劳动者通常处在起诉的劣势影响力。乃至在某种情形下，用工单位随便找到原因便可以将要劳动者退还劳务公司派遣企业，而劳务公司派遣企业根据对用工单位的“依靠”或“畏惧”而接受劳动者，没去追责用工单位的合同违约责任。因而，小编觉得，必须提高劳务公司派遣合同书中的劳动者利益维护。
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