一、招聘岗位、数量和人员性质森林消防等应急队员16名均为男性,均属于劳务派遣合同制人员。二、工资待遇(一)享受待遇1.试用期签订试用期劳务派遣合同,统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害保险。2.提供工作期间的食宿、服装、被装等。(二)工资薪金1、受聘普通队员两个月试用期,签订试用期劳...
很多人都在咨询大连社保网上办理流程,如果能够找到可靠的社保代缴公司,那么即便是在线代缴社保也同样都是有保障的。而且现在不少社保代缴平台都已经从业多年,自由职业者即便是长期代缴社保也同样有保障。不过哪个平台可以代缴社保呢?在线办理社保的流程是如何的呢?大连哪些平台能代缴社保?网上办理社保代缴手续还是要注意代理机构的资质认...
劳务派遣和人事外包从字面上来了解并没有什么不同,但是从实质性来说,区别还是很大的,首先用大白话来解释一下,派遣员工它值得是:不是你单位的人,和你们的单位没有签订劳务合同和第三方协议,只是在你们这里办公,只需要根据约定支付劳务费。 人事外包指的是企业将人力资源部门的部分或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,有人力资源管...
不交社保有何危害呢?我们一起来看看。1、没法享有社会养老保险和医保养老保险金的领取有标准限定,必须交纳养老保险金满15年之后,退休后能够按月领取。而医保则必须交满20年才可以终身享有。社会养老保险和医保的交费期限都是累计计算的,交费越长越多,则享有到的额度、褔利越大。2、在一部分大城市没法购房至少大城市都将购房的标准立...
无论任何企业都是由人组成的,所以企业的人事工作是必不可少的,而中小企业受限于本身的资金规模等因素,人事业务并不健全,大多数都会选择人事业务外包公司来处理,那么对于中小企业有必要这么做吗。
对于一些中小企业来说,由于内部人力资源部门人员相对不足,或者是专业能力欠缺,难以完成人力资源政策的分析研究、HR流程的建设、HR业务的精细化操作的,同时众多中小企业HR流程混乱,HR管理人每天忙于各种事务性的工作、重复、繁琐、低效,成本居高不下,难以给员工提供高质量的人力资源服务,导致员工抱怨投诉较多,人员离职率较高。跨地区分支机构员工参保难以统筹,操作困难,通过人力资源外包后,专业社保申报、工伤处理一体化人力资源管理。
这时企业就迫切需要有一个外部合作伙伴,来帮助企业集成化的处理各项HR事务工作,提升HR管理的水平,防范HR管理的风险,进而提升员工对企业管理的满意度,支撑企业稳步快速发展。而人力资源外包公司就是很好的选择。人力资源外包公司能够更高效、更高质量的交付人力资源业务,提升中小企业的人力资源运作水平,让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源服务,从而促进员工满意度的提升。其次,人力资源外包机构由于有着较多专 家资源与信息渠道,可以帮助企业整合各种外部人力资源相关政策信息,并针对企业特点提出专业化的应对策略建议,让企业在专 家的指导下,少走弯路,预见与防范劳工风险。
其实对于中小企业来说,人事业务外包还是比较有必要的,专业化整合人力资源,促进企业的发展。