经济和产业结构转型、人口红利逐渐减弱，大连人事代理特别是互联网的发展应用与技术创新和思维的方式的转变，当下的人力资源服务行业正经历着商业模式和行业格局的改变。碎片化、场景化的用工需求被不断激发和挖掘，灵活用工正在成为企业新的用工模式，特别是受疫情影响以来，很多的企业都采用灵活用工这种方式来缓解压力，各行企业对于灵活用工的优势越来越认可。
灵活用工是什么？
灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，大连人事代理灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。
对于企业来说，其采用灵活用工模式，不但可以加强用工灵活性，还可以解决企业用工动态波动，满足快速变化的业务需求，也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险，为企业实现降本增效的一剂良方。也就是说有着明显波峰波谷的行业，用灵活用工的解决方案效果Z为显著。
灵活用工的价值
灵活用工会为社会、就业者、企业带来更多价值，主要是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，大连人事代理满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。
晋薪宝作为灵活用工服务平台，正在风口上顺势而为，在不断实践和创新中修炼内功，为企业赋能，助力企业解决招聘难题，实现快速健康发展。
适合灵活用工的岗位和行业
1、常见岗位
（1）零散型用工：超市促销、商超导购、小时工等；
（2）密集型用工：服务员、销售、配送员、快递员、收银员、外卖员等；
（3）任务型个人承揽用工：网约车司机、在线教育老师等；
（4）周期性峰谷用工：分拣员、客服、单车运维等；
2、常见行业
（1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业；
（2）电话销售、在线教育教师、网约车司机等灵活用工需求行业；
（3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业；
适合灵活用工的企业
..，有大批量用工需求。互联网时代推动着各行业加速发展，大连人事代理如新兴茶饮行业，在不断扩张店铺数量的同时需要大批量人才引进。通过晋薪宝定制化灵活用工服务，可以在短时期内实现全国性、大批量的人员招聘，并保证招聘的质量和效果，大大降低了企业各种隐性成本。
第二，企业项目需求。当企业实施持续数月批量的项目时，例如AI数据收集项目，通过晋薪宝灵活用工模式减少人员和运营成本。否则，在项目之初，企业招聘一定数目的员工，而当项目结束时进行裁员，会对企业品牌造成极大的伤害。
第三，季节性用工的需求。企业通过灵活用工，根据淡旺季业务需求灵活调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，不仅可以帮助企业减轻大量固定人力成本，同时还能帮助企业合法规避风险。
灵活用工的优势
在用工方面更加的灵活、自由，且企业与灵活用工就业者之间不必建立正式的全职劳动关系，做到“随用随停”，主要优势有以下两点。
1、帮助企业降低人力成本，提升效率。
企业用工很多时候存在周期性和阶段性，通过灵活用工可以解决短期、临时性或季节性用工需求。我们可以看到就业者与晋薪宝签订的是用工合同，而企业与晋薪宝签订的是业务合作合同，这也就表示晋薪宝承担就业者的工资社保等，这样一来，企业可以很大程度的节约管理成本，提升效率，从而更好地应对变化，实现自身的不断发展。
2、帮助企业合法规避风险。
从长远来看，灵活用工不仅能够帮助企业减轻大量固定人力成本，还可以同时帮助企业合法规避如下几点风险。
（1）降低员工伤病纠纷诉讼等带来的用工风险；
（2）社保入税合规化，化解经营用工风险，
（3）有效避免因解约而导致的用工法律风险；
本文由大连鹏欣人力资源发布http://www.dlpxhr.com/
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