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大连劳务派遣、外包在国内有是什么哪些变化?

发布时间: 2022-01-19    作者:admin
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2020年,突如其来的新冠疫情给世界各国的政治经济造成冲击,国际货币基金组织(IMF)4月发布《世界经济展望报告》显示,预计今年发达经济体经济将萎缩6.1%,大连劳务派遣新兴市场和发展中经济体经济将萎缩1%,全球失业大潮来袭。

在此背景下,灵活用工为市场注入了新的活力,大连劳务派遣在满足企业周期性用工、减少用工风险的同时,为就业人群提供更多灵活的岗位,也缓解了国家的就业压力、增强税收管控。

由于各地的地理环境、政策支持和社会发展不同,灵活用工在各地形成了不同程度的发展。作为灵活用工起源地的美国,是否目前发展较成熟?国内外具体有何差异?中国的灵活用工服务商又该何去何从?

灵活用工的中国特色:与共享经济相结合

在中国,灵活用工是产业结构转型升级、大连劳务派遣人口红利消失与劳动者个性化需求共同作用下的产物。共享经济等新经济业态为灵活用工市场提供新的用工模式需求,促进灵活用工方式的变革。

劳务外包

2020年3月,国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告(2020)》显示,2019年共享经济市场交易额为32828亿元,共享经济参与者人数约8亿人,其中提供服务者人数约7800万人,同比增长4%。报告预测,我国共享经济仍将保持年均30%以上的增长速度,在稳就业和促消费方面的潜力将得到进一步释放。

目前,新经济平台下的滴滴、美团以及各种知识付费平台,利用快速发展的移动互联网和手机支付市场,正推动灵活用工模式由传统的劳务派遣和外包向众包、兼职等经济合作方式变革,现阶段国内这一新兴市场的灵活用工业务发展速度和成熟度已超越其他国家,但传统灵活用工业务如劳务派遣和外包,仍落后于发达国家。

2020年7月,为美团、饿了么、KFC等即时配送提供劳动力管理服务的趣活上市,作为新型服务商进入灵活用工行业。据了解,除餐饮物流配送外,趣活也提供网约车司机、家政保洁、共享单车运维等场景的劳动力服务,但实际业务量较小,未来劳务派遣发展空间较大。
大连劳务派遣
总的来说,新经济下的灵活用工模式在国外尚无可对标对象,且中国的灵活用工爆发潜力和发展速度将会超过国外市场。中国灵活用工服务商在探索商业模式和业务方案时,应结合本国国情,不可盲目对国外模式照搬照抄。

亿欧智库近日发布《星星之火,可以燎原——2020灵活用工行业研究报告》。大连劳务派遣报告从灵活用工的定义出发,回溯灵活用工劳务派遣行业的发展背景和历史,重点研究服务商的业务模式,并分析全球龙头企业The Adecco Group和ADP的发展模式与变化,然后落脚于中国灵活用工服务商的落地实践,探索行业未来发展趋势。完整版报告请点击《星星之火,可以燎原——2020灵活用工行业研究报告》。


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