在当前社会，我国灵活就业的群体已经达到一亿多人口，未来几年内，劳务派遣可能会成为企业用人的常态劳务派遣未来发展前景可谓一片大好，企业若能审时度势搭上“劳务派遣”这趟快车提升自身竞争力，那在市场经济中必将有一席之地。
劳务派遣虽好，盲目“上车”也有风险。目前，大部分企业对劳务派遣认识较为浅薄，也不具备专业的劳务派遣技能服务支持。接下来关于劳务派遣的十问十答，教企业们吃透这一新兴用工模式。
1什么是劳务派遣模式？
劳务派遣指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的劳务派遣是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。
2劳务派遣包括哪些形式？
劳务派遣形式包含劳务派遣、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
3劳务派遣具备哪些特征？
【自由灵活】企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。
【转变关系】企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系。
【形式丰富】劳务派遣的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。
4劳务派遣模式有哪些优势？
【降低用工成本】企业节省社保、公积金、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工费用。
【降低用工风险】节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。
【增加就业渠道】丰富用工形式增加企业选择人才的渠道，为自由职业者提供更多就业机会和多样化工作选择，大大提高就业率。
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